目的 研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间,评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性.方法 2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼),用多功能电子视力测量仪(MFVA-100)在暗室中先后测试亮背景下对比度为100%、25%、10%、5%时的logMAR视力和反应时间,检测值按对比度进行分组.应用SPSS 11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析.结果 随对比度的下降,各组视力呈下降趋势,低对比度组视力明显低于高对比度组(P<0.01).100%对比度组视力与25%、10%、5%对比度组视力呈正线性相关(P<0.01).随着对比度的降低,各组视力的波动幅度增加,对比度5%时组内波动最大.反应时间随对比度的下降而延长.结论 在招飞体检中结合使用视敏度检查和对比度视力检查是有价值的.招飞体检中正常视力人员的对比度视力具有一定特点,能够为军、警等特殊职业的选拔提供依据.